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Abonnement 50 tests |
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LE
CENTRE DE BILANS DE COMPETENCES
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ALIZE CONSULTANTS répond
aux besoins en recrutement d'ingénieurs, de techniciens,
de commerciaux ou encore d'assistantes des entreprises. Alizé
Consultants prend en charge l'ensemble de la recherche, celle-ci
pouvant s'effectuer par " annonce " ou par "
approche directe " selon les cas…
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LE RECRUTEMENT PAR ANNONCE |
| Cette démarche
comporte schématiquement 7 grandes phases : |
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L'analyse des besoins en recrutement associé à la définition précise du poste et du profil du candidat à rechercher. |
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La rédaction d'une annonce ou de plusieurs annonces. |
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La coordination et le contrôle de la diffusion de l'annonce
auprès de l'agence de conseil en communication de recrutement,
de l'APEC, de l'ANPE si nécessaire. |
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La réception des candidatures, sélection des profils
au regard de la description de poste et validation du tri effectué. |
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La réalisation d'un entretien téléphonique
avec les candidats pour vérifier leur disponibilité
et avoir un premier contact préparatoire à l'entretien
; à ce titre, la rédaction d'un " document
de présentation " du parcours professionnel est
demandée au candidat.
Ce document, qui est remis, permettra d'analyser et de comparer
les productions concrètes de chacun des candidats…
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La réalisation d'un entretien au cabinet d'environ 2
heures ayant pour but d'analyser le profil du candidat et de
lui restituer les résultats des tests de personnalité
qu'il aura effectués auparavant. Un profil graphologique
pourra être réalisé. |
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La rédaction d'un compte rendu d'entretien qui est ensuite
transmis avec le " document de présentation "
rédigé par le candidat et le profil graphologique.
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LE RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE |
| Cette démarche
comporte schématiquement grandes 6 phases : |
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L'analyse des besoins en recrutement associé à la définition précise du poste et du profil du candidat à rechercher.
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La phase de recherche proprement dite des candidats, laquelle
donne lieu à un reporting qualitatif et quantitatif précis
et régulier ; ces reporting permettent d'informer sur
la situation du marché au regard de la recherche et de
recadrer, si nécessaire, la stratégie… |
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La réalisation d'un entretien téléphonique
complémentaire avec les candidats sélectionnés
pour vérifier leur disponibilité et avoir un premier
contact préparatoire à l'entretien ; à
ce titre, la rédaction d'un " document de présentation
" du parcours professionnel est demandée au candidat.
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La réalisation d'un entretien au cabinet d'environ 2
heures ayant pour but d'analyser le profil du candidat et de
lui restituer les résultats des tests de personnalité
qu'il aura effectués auparavant. Un profil graphologique
pourra être réalisé. |
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La rédaction d'un compte rendu d'entretien qui est ensuite
transmis avec le " document de présentation "
rédigé par le candidat et le profil graphologique. |
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Un suivi de l'intégration du candidat pourra être
organisé, ainsi que d'éventuelles prestations
complémentaires destinées à favoriser son
intégration (coaching, formation…). |
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