Le projet professionnel se construit à partir d'une démarche active de la personne. Vous devez, donc, être volontaire et impliqué pour vous lancer dans cette aventure. Au cours du bilan, le consultant va utiliser différents outils : entretiens de face à face, questionnaires d'intérêts, tests pour mettre à jour 4 étapes :

Une étape d'exploration pour analyser vos compétences, vos aptitudes, vos motivations et vos paramètres personnels. Une étape de cristallisation où les pistes professionnelles vont se dégager pour votre avenir. Une étape de spécification pour envisager chaque piste par un travail d'enquêtes auprès de professionnels, d'organismes d'information, de renseignements sur les métiers en analysant leurs avantages et leurs inconvénients. résoudre certaines difficultés. Une étape de réalisation où vous allez décider de votre projet final et passer, ensuite, à l'action pour le réaliser. La concrétisation du projet doit être réaliste et adaptée au marché de l'emploi. Des informations économiques aident à décider des pistes les plus favorables pour vous. La rencontre de professionnels est toujours un élément positif au cours de cette démarche.

Construire un projet professionnel, dans le cadre du bilan de compétences (faire un lien), permet de devenir acteur de sa vie professionnelle et de participer activement à son évolution personnelle.

Etre heureux dans sa vie et dans son métier, c'est trouver la cohérence entre ses expériences professionnelles, ses qualités managériales, sa vie personnelle, son psychisme, ses valeurs et ses aspirations. Dans les entreprises agitées par les réorganisations permanentes et par " le management du chaos ", il est indispensable que vous preniez en main votre vie professionnelle. Le bilan de compétences répond à cette démarche active.

OSEZ, DEVENIR CE QUE VOUS ÊTES