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Abonnement 50 tests |
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Vous êtes un cabinet de recrutement ou conseiller en Ressources Humaines? Découvrez les avantages de l'abonnement 50 tests.
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Créé
en 1992, notre cabinet conseil en ressources humaines réalise
dans nos centres de bilans de compétences plusieurs
prestations d'orientation et d'accompagnement des personnes
dans leur projet professionnel et dans l'optimisation de leur
carrière et de leurs performances.
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LE CENTRE DE BILANS DE COMPETENCES
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ALIZE CONSULTANTS est
agréé par le FONGECIF, l'AFDAS, Le FAF-TT, PROMOFAF,
l'ANPE et l'APEC.
Le cœur de notre métier, la gestion de carrière,
nous amène à intervenir dans toutes les actions
de bilans d' évolution professionnelle. |
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LE BILAN DE COMPETENCES
respecte la charte qualité du Fongécif et la loi
du congé bilan. Le bilan de compétences s'adresse
à toute personne souhaitant clarifier un projet professionnel,
évaluer ses compétences, construire un projet
de formation pour évoluer dans sa carrière. Le
bilan est pris en charge par le Fongécif ou l'OPCA. |
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LE BCA
Le bilan de compétences approfondi est pris en charge
par l'ANPE pour aider les demandeurs d'emploi à définir
un projet professionnel afin de retrouver rapidement un emploi.
Ce bilan se déroule en 20 heures et est réalisé
à partir d'une commande de l'ANPE. |
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LE BILAN DE COMPETENCES PRIS EN
CHARGE PAR L'ENTREPRISE
Le DRH ou le responsable de formation propose le bilan au salarié.
Une convention tripartite signée par l'entreprise, Alizé
Consultants et le salarié, permet de mettre en œuvre
ce bilan très rapidement. Le bilan suit la même
réglementation que le congé bilan. La confidentialité
est respectée en accord avec la loi. |
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LE BILAN MANAGEMENT (360°)
apporte une estimation complète des atouts et des faiblesses
des cadres. Il identifie les facteurs de réussite et
les risques de déraillement. Il apporte des conseils
sur la manière de tirer partie de ses expériences
professionnelles et détermine la stratégie à
mettre en œuvre pour développer de nouvelles compétences.
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LE BILAN DE POSITIONNEMENT
évalue le potentiel d'un salarié. Ce bilan est
demandé dans le cadre d'un recrutement, dans une prise
de poste de manager, dans toute prestation d'évaluation
au cours de la carrière, ou avant de passer les CQP de
l'industrie. . |
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